Reclutamiento de personal

Reclutamiento de personal

Servicio de seleccin de personal en entrevistas de trabajo GMS idiomasGMS Idiomas brinda este servicio de reclutamiento de personal con entrevistas realizadas íntegramente en Inglés.

Las entrevistas se realizan en las instalaciones de la empresa.
Se requiere un mínimo de 6 personas a entrevistar.
Para ser eficaz el reclutamiento, se debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.

Ofrecemos dos tipos de servicios de reclutamiento: RECLUTAMIENTO ESTANDAR y RECLUTAMIENTO PREMIUM.

RECLUTAMIENTO ESTANDAR

Nº PERSONAS: 1 por entrevista.

DIRIGIDO
Selección de personal para empleados cualificados, personal de ventas y atención al cliente.

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO
Consiste en un test oral, un test escrito y un test de lectura a cada candidato.

  • El test oral consiste en una entrevista personal en la cual se determinan la compresión oral, la fluidez hablada, así como las estructuras y el vocabulario que el candidato es capaz de utilizar de forma activa.
  • El test escrito consta de unos ejercicios de 40 preguntas donde se evaluará la gramática y la ortografía.
  • El test de lectura consiste en facilitar al candidato un texto que leerá en voz alta y luego realizará un resumen oral en el cual se evaluará la comprensión escrita y el vocabulario.


DURACIÓN
45 minutos /persona
Test escrito: 20 minutos
Test de lectura y comprensión: 20 minutos
Test oral: 5-10 minutos

PRECIO: 72 € /persona

SERVICIOS AÑADIDOS
Al finalizar la entrevista se entrega un informe por candidato.

LUGAR
Las entrevistas se realizarán en las instalaciones del cliente.

OBSERVACIONES
El Reclutamiento Standard requiere un mínimo de 6 personas.

RECLUTAMIENTO PREMIUM

Nº PERSONAS: 1 por entrevista.

DIRIGIDO
Selección de personal para directivos y mandos medios.

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO
Las entrevistas se realizarán junto con los responsables de selección, se dividirán en dos funciones y consistirá en los siguientes puntos:

  • Análisis de CV del candidato y verificación del contenido.
  • Identificar a los mejores candidatos con las habilidades lingüísticas solicitadas para el puesto.
  • Detectar interés real del candidato por el cargo (razones de prestigio, accesibilidad -fácil traslado-, sueldo, condiciones socio-económicas que brinda la empresa, imagen de la empresa o falta de otras perspectivas laborales, etc).
  • Conocer los detalles de la historia laboral del entrevistado: Permanencia en cada uno de sus empleos, causa de rescisión del contrato de trabajo, promociones, conflictos laborales,etc.


SUMINISTRAR AL CANDIDATO LOS DETALLES DEL PUESTO:

  • Todo lo que permita la identificación del puesto o función: designación exacta, lugar donde se desarrolla el trabajo, número de personas que desempeñen el mismo puesto o función.
  • Los objetivos concretos del puesto o función.
  • Las responsabilidades del titular del puesto o función.
  • Relaciones con las demás personas.
  • Condiciones físicas del trabajo. Incluye, la descripción del lugar de trabajo, los horarios, la naturaleza y las exigencias físicas de las tareas y, eventualmente, los riesgos que acarreen.
  • Condiciones de remuneración y promoción: salarios y ventajas económicas, prestaciones laborales (las estipuladas por la Ley de Trabajo y las adicionales si las hubiera), existencia de primas o bonos, normas respecto a faltas de asistencia al trabajo, posibilidades de promoción o de cambio y de desarrollo profesional.


DURACIÓN
1,30 horas aproximadamente.
Entrevista y análisis del CV.

PRECIO: 180 € /persona

SERVICIOS AÑADIDOS
Presentación de Resultados: Realizamos un informe de cada uno de las personas entrevistadas por escrito en la que figura el nivel de conocimiento de la persona y el manejo de cada una de las habilidades del idioma.

LUGAR
Las entrevistas se realizarán en las instalaciones del cliente.

OBSERVACIONES
Nuestros profesionales estarán coordinados con la dirección de recursos humanos de la empresa, fijando los objetivos de las entrevistas, las necesidades del puesto a cubrir y las cualidades del candidato a elegir.
El Reclutamiento Premium requiere un mínimo de 2 personas.
Las habilidades que se evalúan son las siguientes: Speaking, Reading, Writing & Listening